Psychologische Beratung für Führungskräfte und Teams.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, resiliente, gesunde und klar kommunizierende Teams aufzubauen – wissenschaftsbasiert und praxisnah.

Junge Frau mit dunklen Haaren, weißer Bluse und blauen Jeans steht vor einem modernen Gebäude mit großen Fenstern.
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Meine Vision

Menschen stärken. Zukunft gestalten.

Lassen Sie uns einen Schritt weiter denken.

Was wäre, wenn wir nicht erst eingreifen, wenn Burnout oder Depressionen die Arbeitsfähigkeit bedrohen, sondern viel früher ansetzen?

Ich unterstütze Ihre Mitarbeitenden präventiv mit konkreten Werkzeugen und Strategien, um den täglichen Anforderungen resilient zu begegnen – direkt in ihrem Arbeitsumfeld.

So entsteht eine Unternehmenskultur, in der präventive Unterstützung und emotionale Stärke selbstverständlich zum Arbeitsalltag gehören.

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Das Fundament:

Psychische Gesundheit als Grundlage für die Zukunft in Unternehmen

Symbol für Lichthelligkeit oder Helligkeitseinstellung auf einem Gerät

Unternehmen, die in die Weiterentwicklung und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren, erleben höhere Produktivität und Mitarbeiterbindung. 1

Drei stilisierte Menschen in blauer Linie auf beigem Hintergrund

Psychologische Sicherheit* ist das wichtigste Merkmal erfolgreicher Teams – noch vor Intelligenz oder technischer Expertise. 2

*also ein Arbeitsklima, in dem Mitarbeitende sich frei äußern und Fehler machen dürfen

Symbol für eine Glühbirne mit Lichtstrahlen, symbolisiert eine Idee oder Erkenntnis.

Übermäßiger Stress führt zu gesundheitlichen Problemen und verringert die Arbeitsleistung, während effektive Stressbewältigungsstrategien die Produktivität langfristig fördern. 3

  • 1 Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2010). Business-unit-level relationship between employee engagement, organizational outcomes, and financial performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 95(3), 410–420.

    2 Edmondson, A. C. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383. Rozovsky, J. (2015). The five keys to a successful Google team. Google Re:Work.

    3 Aydin, B., & Cakir, S. (2016). The impact of stress on employees’ work performance. International Journal of Research in Business and Social Science, 5(2), 48–55.

Junge Frau in dunklem Blazer vor einem modernen Gebäudekomplex mit Glasfenstern.

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!

Kontaktieren Sie mich gerne für eine unverbindliche Erstberatung.